透视涂丨涂料企业大裁员，工程涂料最惨-涂装新视野

疫情过后大家期待的经济繁荣，并没有到来。

往年的涨薪，不涨反降。

等来的，是各大涂料企业裁员的消息频频爆出。

真的，不知道哪一天，失业就是一夜间的事。

特别是今年工程涂料的从业人员仿佛是最危险的职业，以前赚钱最多的可能是他们，现在裁得最狠的可能也是他们。

据知情人士透露，某外资涂料企业正大规模裁员中，波及工程与零售两大板块，受影响员工数百人。

据说，该品牌此前工程涂料领域已实施过一轮裁员，目前正在推进第二轮裁员计划，计划裁员超过500名员工，相当于削减了事业部三分之一的员工，未来可能还会有进一步的裁员动作。

在零售板块，该外资品牌同样也进行了裁员，涉及多个岗位，甚至包括部分年薪上百万的总监级员工。

据说有的员工是合同期满，不再续签合同，而有的员工虽然签的是无固定期限劳动合同，但由于年龄偏大，用工成本较高，不方便管理等原因，即便工作了十多年的也照样收到了裁员通知。

因裁员涉及的范围较大，都是非公开进行的，找当事人私下协商，以尽量少补偿为前提，或者非得找点你的把柄，能少给就少给，能吓唬就吓唬。

虽然基本上都按国家法律给予了N+1或N+2的补偿，有的员工比较难谈的甚至给到了N+4的补偿，从理论上来说，企业也算是仁至义近了。

经济形式不好，大家都不容易，但企业难，员工更难，特别是那些50岁左右的大龄员工，又到哪里去重新找工作？

他们很多人把大好青春奉献给了企业，人过中年，却面临着失去的困境，这也是很多员工怨声载道的地方。

另国内某知名工程漆品牌今年也进行了大规模裁员，旗下一个工程漆子品牌团队几乎全员解散，仅保留了一名工程师。

还有一家港资涂料企业也是员工走马灯似的频繁离职，很多身居要职的老员工离职已成家常便饭。

即便你个人去年业绩不错，但由于大盘业绩不好，依然摆脱不了裁员或被逼离职的命运。

有的不方便直接裁员，就通过调岗降薪，哭穷等多种方式，逼迫员工自动离职。

销量增速放缓、不增收不增利，是导致工程漆品牌选择缩减成本的直接原因。

乘着中国房地产快速发展的东风，工程涂料头部品牌在过去10年里业绩飞速发展，让不少企业风光无限。

但盛筵不会永远进行下去。正如林黛玉说，此刻繁花似锦，但终将花枯叶败。

最终那场“螺旋上升游戏”以最具代表性的恒大的轰然陨落宣告结束，引发了一连串大地震”。

《涂装新视野》推算，2023年内外墙工程涂料营收估计在650亿元左右，与最高峰时期的800多亿元相比，几年间就缩减了近200亿元。

这巨大的落差，几乎相当于一个仿石漆的量，两个艺术漆的量，让人不禁感叹市场的残酷与无情。

目前房地产行业持续冰点，尚未有恢复的痕迹，估计未来工程涂料的市场容量还会进一步下降，蛋糕肯定还会不断变小。

在这样的市场环境下，以工程涂料为代表的涂料企业大裁员，或许只是情理之中的无奈之举。

涂料企业真是太难了！工程涂料就更难了！涂料和涂料人的未来在哪？

这是每一个涂料企业，每一个涂料人，都需要认真思考，并及早应对的话题。

透视涂丨涂料企业大裁员，工程涂料最惨