涂财经丨三棵树第四期员工持股计划终止，3000员工落袋为安-涂装新视野

对三棵树的“持股员工”而言，11月20日传来一则明确的好消息。

三棵树第四期员工持股计划正式终止，所持公司股票全部出售完毕。

参与该计划的三千名员工顺利拿回本金与兜底收益。

在经济大环境不好，股市底部震荡未有根本性好转，不少企业也推出员工持股计划，却迟迟不能兑现或兑现遥遥无期的情况下，三棵树及董事长洪杰此举难能可贵，不能不让人为这样的诚信点赞喝彩。

第四期是2020年推出的，筹集资金11亿元，持股均价约156.63元/股，除权后约55元/股。

清算前的前一天的股价为42.67元/股，对应浮亏约20%。

过去几年该计划减持套现6亿元，叠加去年明面上的持股价值2亿元，面对本金及收益的“摊子”，三棵树此次“兜底”代价不菲。

虽然连续两年延期，持股员工因减持时间不一，兑现的年利率有高有低，但此次兑现的兜底收益始终保持10%~50%不等，大大高于当前5年期定期存款1.5%～1.6%的年平均利率。

不得不说，三棵树此举非常“义气”，不仅没有无限期拖延，还最终兑现了对员工的承诺。

正如三棵树公司一位老员工所言：“公司从未强迫员工参与持股，全凭自愿选择，而一旦参与老板就承诺托底，这比大多数上市公司的员工持股计划靠谱多了。”

事实上，洪杰始终秉持“财富源于社会，归于社会”的理念，其核心目标是打造中国民族涂料工业第一品牌。

创业初期，胶黏剂行业正值盈利高峰，但洪杰毅然选择了彼时被外资品牌垄断的涂料赛道。

多年来，三棵树不仅在国内市场站稳脚跟，更带领中国涂料走向世界，其对行业的推动作用有目共睹。

三棵树也真的在与员工共享财富。早在2017年，三棵树便推出限制性股票激励计划，解除限售后员工最高获利180万元。

2018年10月首期员工持股计划启动，2019年至2020年又相继推出第二、三、四期。

2021年6月前，三棵树股价一路高歌猛进，成为A股市场中罕见的“三年十倍”超级大牛股。

股价的稳健增长让股东与员工双双受益，前四期员工持股计划均斩获丰厚回报，其中第二期收益率更是高达400.59%，孵化出数十位百万、千万富翁。

彼时，依托行业顶尖的上市公司平台与“共享财富”的持股机制，三棵树员工满意度极高，离职率长期维持低位。

与第四期持股员工相比，三棵树第五期员工持股计划能否解套，仍是多名员工关心的话题。

但随着行业二八原则日益凸显，马太效应下，三棵树必将成为更多市场份额和市场利润的斩获者，第5期员工持股按原计划兑现的几率将大幅提升，无非时间问题。

涂财经丨三棵树第四期员工持股计划终止，3000员工落袋为安