透视涂丨裁员潮来了！宣伟/PPG/雨虹/科顺/凯伦/亚士/瓦克/西卡/巴斯夫/陶氏等“缩编”

年底到了，裁员潮又来了。

挣扎的2025年即将结束，被某大厂优化的朋友不在少数，裁员已成为家常便饭。

最近，海外巨头谷歌裁员，国内大厂百度、京东也都在裁员。

三棵树、东方雨虹、科顺、凯伦、亚士创能等涂料上市公司，“员工缩编”也成为难以回避的关键词。

这仅仅是上市企业的公开数据，那些无法被统计的中小企业，在这场寒潮中又经历着怎样的煎熬？

2024年年度报告显示，截至2024年末，东方雨虹员工总数从2023年的12736人骤减至10937人减少了1799人，减幅约14.13%。

三棵树也进行了人员优化，员工总数从9832人精简至8996人，降幅达8.5%，属于公司“”降本增效战略的一部分，主要通过自然流失不补充方式进行，避免大规模直接裁员。

好在2025年以来人员规模趋于稳定，这场调整已基本落地，企业正全力转向业务增长与效率提升。

海外涂料巨头的裁员动作更为直接。

宣伟在2025年上半年集中推进裁员计划，相关费用高达5900万美元；尽管2025年三季度末员工总数未正式披露，但叠加重组与收购因素，实际人数仍维持在63000-64000人的区间，较2024年末的63890人略有回落。

PPG则持续推进2024年底宣布的裁员计划，截至三季度末仍在进行中；而2024年末全球46000人的员工总数，较2023年的53000人减少7000人，背后是北美建筑涂料业务与二氧化硅产品业务的出售。

阿克苏诺贝尔的“瘦身计划”更是步步加码，两年内两度上调裁员规模，从2000人增至2200人，其全球工厂也在关闭与出售中，员工数量将进一步缩减。

即便11月宣布与艾仕得涂料系统合并、有望成为全球涂料新巨头，未来是否会开启新一轮优化，仍充满未知。

在行业寒潮中，立邦与亚洲涂料算是相对稳健的存在。

立邦2025年未实施大规模裁员，仅进行常态化人力资源优化，中国区更是明确“无裁员计划”，截至2025年8月，仍保持着近1.1万名员工、超70家生产基地的规模。

亚洲涂料虽无公开的大规模裁员公告，战略重点聚焦业务优化，但2025财年4.5%的营收下滑、33.25%的净利润降幅，仍暗示着可能存在的小规模调整或自然减员，只是暂无公开数据佐证。

国内防水涂料企业的压力同样不容忽视。

科顺股份2024年末员工总数3748人，较2023年减少2.75%。

凯伦股份的减幅更为显著，从1463人降至1167人，降幅达到20.23%。

亚士创能则经历了更为剧烈的调整，2023-2024年间累计裁员778人，员工总数从2843人锐减至2065人，27.37%的降幅堪称行业之最。

2025年三季度虽未再启大规模裁员，但部分工厂停产、经营尚未好转的现状，仍让行业对其未来充满担忧。

就连美国老牌涂料企业凯利・摩尔，也未能逃过这场风暴，裁减700名工人、暂停德州制造工厂运营，如今正艰难寻求新投资者“续命”。

涂料行业的裁员潮从不是孤立的风暴，而是全球化工行业集体承压的缩影。

2025年下半年以来，国际化工巨头的“瘦身计划”密集落地，覆盖基础化工至精细化工全产业链。

瓦克化学三季度净亏损1.047亿欧元，启动1500人全球裁员计划，目标年省3亿欧元。

西卡集团前三季度销售额下滑3.8%，1500人的裁员计划箭在弦上。

巴斯夫安特卫普工厂计划裁员600人，此前已关闭两家德国工厂并裁撤300人。

陶氏化学为兑现10亿美元成本节约目标，裁员1500人并关闭海外工厂，CEO直言“需直面宏观经济复苏缓慢的现实”。

阿科玛、亨斯迈、西湖公司等企业亦纷纷跟进，关厂、裁员成为应对市场疲软的共同选择。

每一次裁员、每一家工厂的关闭，都是行业在寒冬中寻求生存空间的艰难尝试。

寒潮已至，行业的调整期或许漫长，但每一次“瘦身”亦是行业洗牌与价值重构的契机。

愿我们珍惜当下的工作，在开源节流中沉淀实力，在不确定性中积蓄能量。

春天终会抵达，而那些熬过寒冬、坚守初心的企业与从业者，终将在行业复苏的曙光中，迎来更稳健的生长。

（请注意，文中数据均来自于企业的财报以及公开资讯的整理归纳，如果出入，以实际情况为准。）