涂视野丨给58位5岁以下员工孩子每人发5880元过年红包，洁士美员工关怀再升级

“给58位5岁以下员工孩子每人发放5880元过年红包！” 2026年1月27日，洁士美在2026年年会上的这一暖心举动，瞬间引爆行业话题。

不得不说，在给员工发福利这件事上，洁士美做得非常到位。

此次洁士美建材科技有限公司董事长赵孝文不仅给员工发奖励，更直接向员工子女派发过年红包，被网友称为“别人家的老板”。

红包金额“5880”也饱含美好寓意，寄托着洁士美对每一位员工子女的真诚祝愿：愿每个独一无二的“吾”，都能拥有“发发发”的璀璨未来，收获五彩斑斓的童年，汇聚八方智慧，拥抱八方玲珑的机遇。

在洁士美看来，只有员工的“小家”幸福美满，才能成就企业的“大家”生生不息。此次为员工子女发放“成长第一桶金”，不仅是洁士美“与国同频”，对国家鼓励生育政策的积极响应，也是“与家同心”，将关爱家庭、支持成长的企业文化落到实处的具体体现。

“我们员工如果把企业当成家，我们一定把员工当成家人。”洁士美董事长赵孝文在年会上的这句承诺，引发现场经久不息的掌声，也道出了企业深厚的“家文化”底色。

年会现场，温情与荣耀交织。当天，洁士美还分别给优秀员工、劳动模范等颁发了荣誉证书奖杯，更有6000元、8000元、9000元、11000元不等的实打实的现金奖励与精美礼品。

抽奖环节同样惊喜不断，海尔电冰箱等重磅好礼轮番送出，欢呼声与笑声此起彼伏，气氛持续高涨。

舞台上，《我的祖国》、《云上漫步》等节目与员工自编的《最炫洁士美》歌舞相映成趣，处处洋溢着“一家人”的团圆与喜悦。

“以员工为中心、把员工当亲人”，也通过这场热闹而走心的盛会，从一句口号，化为了每位员工真切可感的共识与记忆，凝聚成洁士美“未来可漆”的底气。

事实上，成立26年来，洁士美坚持每年通过荣誉表彰、奖金红包与员工共享成长，“感恩回馈”几乎成了公司每年的传统。

为鼓励销售经理在追求职业发展的同时，不忘承担家庭责任、践行孝道文化，洁士美还特别设立了“父母奖”，这一特色奖励机制也延续至今，成为企业温情关怀的生动写照。

坚持给员工“分钱”的洁士美，在中国涂料企业中的排名中也年复一年地靠前，更在产品研发、生产管理与市场销售等多方面实现了新增长。

过去一年里，以张玉东为代表的洁士美销售员工“始终以市场为导向，持续锻造产品核心竞争力，锚定市场痛点，丰富产品矩阵，打造全新的业绩增长点。”

以朱明月为代表的洁士美行管中心员工，深刻践行着“服务为先、保障为本、细节为要”的理念，在平凡岗位书写不平凡的责任。

从攻克外墙装饰痛点的保温装饰集成系统，到曜金石等新品，洁士美始终恪守“实实在在做人，实实在在造漆”的初心，不断以技术突破与品质升级，赋能合作伙伴，共建美好人居。

“世界涂料企业百强”、“亚太涂料企业70强”、“中国涂料企业百强”三大权威榜单以及“2025年中国零售仿石涂料30强·卓越品牌”、金漆奖“杰出工程涂料品牌”、“杰出内墙涂料品牌”等多项荣誉，凝聚着洁士美全体员工的汗水与努力。

旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。恰逢丙午马年，新的征程已然开启，年会的热烈氛围化作奋进的动力，全体同仁同心聚力凝成前行的底气。

面对未来，洁士美全体员工展现出昂扬向上的斗志。以王淼为代表的生产中心员工们更是饱含信心，“我们将继续以实实在在为准则，以精益求精为不懈努力，在造漆上深化全链条质量管理，推动数字化与智能化转型。”

一场年会，发的不仅是红包，更是心意。发放福利的背后，洁士美书写的是“家”的温度，与“实”的远见。

新一年，洁士美将延续深耕仿石漆的匠心与韧劲，秉持龙马精神，以策马扬鞭的奋进之姿、真抓实干的务实之风，携手全体员工在马年新程上乘势而上、聚力攻坚，以实干创佳绩，以同心筑未来！