涂视野丨人社部点赞立邦：技能强企，为产业输送人才超40万

在国家“技能中国行动”的战略指引下，立邦作为建筑涂料领域的领军企业，始终肩负行业责任与使命，积极投身于技能赛事、人才培养与评价活动中。

多年来，立邦累计为行业输送超过40万名技能人才，为涂料行业的高质量发展注入了源源不断的动力。立邦以实际行动诠释了“技能强企”的理念，成为行业绿色转型与可持续发展的中坚力量。

一、立才中心，为企业变革注入新鲜血液

在涂料行业快速发展的浪潮中，立邦敏锐地意识到，企业的持续变革与创新离不开高素质、专业化的技能人才队伍。然而，传统的人才培养模式已难以满足行业对技能人才的迫切需求。

为破解这一难题，立邦于2009年成立了企业大学——立邦产业人才发展中心（立才中心），旨在打造一个系统化、专业化的人才培养平台，为企业变革提供源源不断的新鲜血液。

自成立以来，立才中心的培训内容从最初的立邦产品施工技术与应用，逐步扩展到服务于产业上下游的全链条人才培养。

从研发、生产、销售管理到施工应用，立才中心始终将“技能培养”作为核心任务。依托集团优势，立才中心的培训规模不断扩大，从最初的几百名学员发展到如今每年培训数万名技能人才，累计为行业输送超过40万名技能人才。

这些技能人才的加入，不仅提升了立邦的产品品质与施工质量，还推动了技术创新与产品升级，增强了企业的核心竞争力与品牌影响力，助力立邦实现持续健康的发展。

二、打通行业资源，创新技能人才评价模式

随着房地产行业的变化，消费者对建筑涂料的需求从“能做”逐步转向“做好、做精”。与此同时，国家大力倡导技能人才培养，希望通过优化人才结构提升产业整体格局。

立邦积极响应国家政策，于2023年在行业内首创“一试双证”模式。通过这一创新模式，一线技能人才只需经过一次系统的技能考试，即可同时获得立邦和行业两本证书。自项目实施以来，立邦已为2000多人次提供了认证服务，帮助他们在职业发展道路上迈出了坚实一步。

“一试双证”不仅为技能人才提供了更便捷、高效的认证途径，还实现了职业技能等级与企业岗位需求的精准对接，使人才更易被市场接受，进一步提升了立邦的品牌影响力。

三、吸纳高技能人才，助力人才结构转型

立邦高度重视技能赛事的举办与参与，将其作为发掘人才、激发创新的重要途径。通过积极参与世界级、国家级技能赛事，立邦不仅学习了行业先进的应用技术，还吸纳了大量高技能人才。

例如，黄健是第45届世界技能大赛上海赛区油漆与装饰项目的选手，2021年加入立邦。在立邦的三年间，他凭借专业和精湛的绘画技术，使用立邦产品创作出一幅幅别具特色的墙绘作品。他的出现让更多人看到涂料的艺术表达方式，也让立邦“刷新为你”的品牌理念深入人心。

这些高技能人才组成了立邦技艺精湛、创新能力强的技能人才队伍，为企业的高质量发展提供了坚实保障。

四、深化产教融合，为企业及合作伙伴育人、留人

企业的发展离不开源源不断的人才。为了更好地实现人才的“选、用、育、留”，立邦与众多知名院校建立了紧密的产教融合合作关系，共同打造定制化人才培养机制。

通过校企联合办学、共建实训基地、互派师资交流等形式，立邦将企业的实际生产流程、前沿技术应用和行业发展趋势深度融入院校的课程体系与教学环节中。学生在校期间即可通过技能岗位实操熟悉行业标准与就业要求，构建起扎实的理论基础与实践技能。

例如，在珠三角地区，施工用工紧缺是涂料企业的普遍难题。立邦通过与当地职校合作，成功为深圳油漆宝输送了数十名技能人才，帮助合作伙伴解决了选人、育人、用人、留人的难题。

随着“技能强企”政策的出台，立邦作为涂料行业的领军企业，一方面加大内部培训投入，建立系统化的培训体系，为在岗员工提供持续的技能提升机会，确保员工技能与企业技术发展同步；另一方面，立邦深度参与职业技能评价，通过职业技能竞赛等形式，吸引更多优秀人才加入，为企业发展注入新鲜血液。

强大的技能人才队伍是企业屹立行业之巅的基石。未来，立邦将继续凭借技能人才的专业能力和创新能力，增强品牌的社会认可度与美誉度，吸引更多客户与合作伙伴的信任与支持，推动产业转型升级，实现可持续发展。